日本某公司一次找工人的招聘广告引起了广泛关注。在招牌上写明，不接受怀孕或已婚女性的应聘，直接判定为不合格评级，引爆舆论。社区调查显示，这种现象在日本并不少见。
为何会有这样的规定？据悉，一直以来日本公司的电子游戏行业，都是由年轻的程序员脑力支撑，人员需求更加偏向男性，加班情况也比较常见，为了减轻员工豁免长时间加班所产生的额外成本，日本公司开始有意图限制聘用怀孕或已婚女性。
这种做法背后存在一定挑战就是如何平衡女性应聘者的权益和公司的利益，而不能将性别因素作为聘请员工的重要参考。
日本某公司一次找工人的招聘广告引起了广泛关注。在招牌上写明，不接受怀孕或已婚女性的应聘，直接判定为不合格评级，引爆舆论。社区调查显示，这种现象在日本并不少见。
为何会有这样的规定？据悉，一直以来日本公司的电子游戏行业，都是由年轻的程序员脑力支撑，人员需求更加偏向男性，加班情况也比较常见，为了减轻员工豁免长时间加班所产生的额外成本，日本公司开始有意图限制聘用怀孕或已婚女性。
这种做法背后存在一定挑战就是如何平衡女性应聘者的权益和公司的利益，而不能将性别因素作为聘请员工的重要参考。
